SİNAN KORKMAZ'DAN EYT AÇIKLAMASI...
Dünyayı saran COVID -- 19 virüsü için alınan Ekonomik önlem paketinde İŞÇİ ve EMEKÇİLERE bu gün sahip çıkılmayacak ise ne zaman sahip çıkılacak ?
BDS EYT SYD Derneği SAKARYA temsilcisi olarak bu duruma bir açıklık getirelim istedim...
Dünyayı saran COVID -- 19 virüsü için alınan Ekonomik önlem paketinde İŞÇİ ve EMEKÇİLERE bu gün sahip çıkılmayacak ise ne zaman sahip çıkılacak ?
Tüm dünyayı ilgilendiren çok hızlı yayılan, binlerce insanın hayatına mal olan bir salgın durumu ile karşı karşıyayız. Okulların tatil edildiği, ibadethanelerin bile kapatıldığı, herkese “evde çıkmayın” diye çağrıların yapıldığı bir ortamda, işçiler açısından da farklı bir durum olması beklenmekte iken. Ancak, ilk kez karşılaşılan böylesi bir salgın hastalık durumunda ise çalışanlar açısından alınan tek önlem ise yine “ücretsiz izin” uygulaması ve yahut ''esnek çalışma izni'' işçi yine mağdur zorlayıcı sebepler mağduriyetler zinciri bitmek bilmeyen çilemiz göz ardı edilen haklarımız Aile ve çalışma sosyal bakanlığımızın bir an önce bu konuya kati bir şekilde işçi haklarının da savunucu olması gerekmektedir
Ekonomi korunurken işçi hakları neden göz ardı edinmektedir ?
Ancak, bir salgın durumu ücretsiz izin uygulamasını olanaklı yapar mı? Ücretsiz izin uygulaması diye bir durum Kanunda düzenlenmemiştir, ücretsiz izinle ilgili tek düzenleme İş Kanununun “Analık halinde çalışma ve süt izni başlıklı” 74. maddesinde yer alır.
İş kanununda böyle bir düzenleme olmadığı için, taraflar iş sözleşmesini karşılıklı bir anlaşma ile askıya alarak ücretsiz izin uygulamasını bu şekilde yasal hale getirmektedirler. Ücretsiz izin işçinin rızası ile olmaktadır. İşçiye bu süre boyunca ücret ödenmez ve adına sigorta primi beyan edilmez. İşçinin isteği dışında ücretsiz izin uygulanması, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği anlamına gelir.
Diğer bir sorun ise esnek çalışma izni adı altında borçlanmalar,yılık izinleri, kayıp borçlanma çalışma saatleri yıl atladığı halde Süresi dolmuş anlaşmalar silinmeyen esnek çalışma adı altında kullandırılan borçlandırılan izinler gibi vb.Ancak, salgın gibi bir durumda da bir işçinin “Hayır ben zorla çalışmak istiyorum” diyemeyeceği için işverenler bu durumu maalesef, salgına karşı bir önlem olarak dayatmaktadır. Bu açıdan salgın hastalığın işçinin devamsızlık yapmasını haklı kılan bir durum olup olmadığının tespiti de önem kazanmaktadır.
İş Kanunu’nun işçi ve işveren açısından derhal fesih hakkını düzenleyen 24. ve 25. Maddelerinin 3. bendinde, “zorlayıcı sebep” açısından iş sözleşmesinin feshedilebileceği durumu düzenlemektedir. 24. Maddenin 3. Bendi, “İşçinin çalıştığı iş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa” şeklindedir. Zorlayıcı sebepler, genel olarak mücbir sebep olarak nitelendirilen ve deprem, sel, yangın, su baskını, kar yağışı nedeni ile yolların kapsanması, gibi durumlardır.
Salgın hastalık da zorlayıcı neden olarak kabul edilmektedir. “İşçiyi çalışmaktan alıkoyan sebepler, işçinin çevresinde meydana gelmelidir. İş yerinden kaynaklanan ve çalışmayı önleyen sebepler bu madde kapsamına girmez. Örneğin iş yerinin kapatılması zorlayıcı sebep sayılmaz. Ancak, sel, kar, deprem gibi doğal olaylar nedeniyle ulaşımın kesilmesi, salgın hastalık sebebiyle karantina uygulaması gibi durumlar zorlayıcı nedenlerdir.”
Bu açıdan bir salgın durumu ve alınan tedbirler kapsamında bu durum zorlayıcı bir nedendir ve işçinin iş sözleşmesini bu kapsamda feshederek kıdem tazminatını alması söz konusudur. Ancak, alınacak önlemlerin, işçinin iş sözleşmesini koruyarak alınması gerekir. Bu açıdan yine İş Kanunu’nun 40. Maddesinde yer alan, “24. ve 25. maddelerin III numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir” hükmü düzenlenmektedir.
İşçi ve emekçi kardeşlerim...
Kıymetli EYT derneğimizin üyeleri,
Ancak, bu gibi durumlarda alınacak olan tedbirlerin yukarıda da belirtiğimiz gibi, işçinin işinin ve sağlığının korunarak alınması önemlidir. Bu açıdan nasıl okullar, adliyeler, işverenler açısından önlemler alınıyorsa, aynı durum çalışanlar açısında da alınmalıdır. Örneğin, işçinin geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanmasının koşullarının kolaylaştırılmasına dair tedbirler alınabilir. Veya kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için başvurular yapılabilir. İşsizlik sigortası fonundan işçilere ödeme yapılabilir. Önemli olan husus işçinin sağlığını ve işini koruyarak önlem alınmasını sağlamaktır.
Aile ve Çalışma Sosyal Hizmetler Bakanım Syn Zehra hanım elinizi vicdanınıza koymanızı
BDS EYT SYD derneği olarak Bu bağlamda Yarınlar için biriktirdiğimiz işsizlik fonunun bir an evvel çalışanlarımızın mağduriyetleri'ni giderilmesi yönünde ekonomik kalkan paketi adı altında alınan ve hali hazırda bulunan kanunlar çerçevesinde uygulamaya alınması konusunda gereğinin yapılmasını bilgilerinize arz ederim...
BDS EYT SYD derneği Bşkn Yrd. SAKARYA temsilcisi SİNAN KORKMAZ.